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不要只做我告诉你的事情,请做你需要做的事情

                   ----致?#30053;?#24037;的第一封信

亲爱的员工:

  首先,我代表昱盛通知识产权服务真?#31995;?#27426;迎你的加入!

  我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正?#21069;?#21161;我们实现目标的最佳人选。

  于是,我们给?#22235;?#36825;个职位,而你欣然?#37038;?#20102;。谢谢!

  在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

  ?#27426;?#26377;一项最重要的职责,或许你?#32435;?#21496;永远都会对你秘而不宣,但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事而不必等待别人要求你去做。是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

  如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误会,以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种?#32456;?#20998;夺秒的活动中抽不出身来我们日复一日的工作?#23548;?#25110;许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

  在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情,没有做对我们大家都有益的事情,请明白地说出来 你拥有我们的许可:在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑?#35802;?#34892;动或决定。但这并不意味着我们必定会?#36132;?#20320;的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好的达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫的告诉我们。

  希望在金昱盛通在这个平台能够让你尽情展示才华实?#32622;?#24819;。也祝愿你能够在有限的?#35797;?#20013;,把生活?#25165;?#30340;无限美好……

                                金昱盛通知识产权服务有限责任公司


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